Organisationsentwicklung

Die steigenden Herausforderungen in der Geschäftswelt erfordern eine stetige Weiterentwicklung eines Unternehmens. Diese Entwicklungen führen innerhalb der Organisation zu Bewegung und Irritationen welche grosse Auswirkungen auf die Mitarbeiter und damit die Unternehmenskultur hat. Wer kennt nicht das berühmte Eisbergmodell von Freud.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich mit diesen neuen Gegebenheiten auseinanderzusetzen und daraus zu wachsen.

Strukturen und Prozesse

Aufbau- und Ablauforganisation
Rollen, Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten
Entscheidungswege und Informationsflüsse
Prozessoptimierung / Geschäftsprozessmanagement

Kultur und Werte

Unternehmenskultur analysieren und gestalten
Werteentwicklung und -verankerung
Change Readiness und Veränderungsbereitschaft
Umgang mit Fehlern und Lernen aus Erfahrungen

Führung und Zusammenarbeit

Führungsleitbilder und -verhalten
Führungskräfteentwicklung
Teamentwicklung
Kommunikation und Konfliktmanagement
Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg

Change Management

Begleitung von Transformationsprozessen
Einführung neuer Technologien oder Systeme
Kommunikation und Einbindung bei Veränderungen
Widerstandsmanagement

Strategie und Zielsysteme

Vision, Mission, Leitbild
Strategieentwicklung und -umsetzung
Ziel- und Kennzahlensysteme

Personalentwicklung

Weiterbildungsstrategie
Talentmanagement
Onboarding und Offboarding
Nachfolgeplanung